Groupe DCNS : les réseaux sociaux pour alimenter un vivier de compétences

Les filières du talent DCNS

« Sur le site de Brest, 170 postes sont ouverts au recrutement sur l’année, explique François-Xavier Flichy, responsable développement du potentiel humain au sein de DCNS Brest. Pour maintenir un vivier de compétences disponibles, le groupe DCNS a intégré les réseaux sociaux dans sa politique de recrutement à la fois pour rechercher des candidats par le biais des CVthèques et de Viadeo et pour faire connaître les différents métiers du groupe auprès des jeunes ingénieurs et du grand public. » Après deux ans de présence sur Facebook, le groupe a gagné 30 places au classement Universum, le classement des employeurs idéaux pour les étudiants des grandes écoles françaises, passant ainsi de la 84e place en 2010 au 54e rang en 2012. « Les réseaux sociaux sont un moyen d’accroître efficacement sa visibilité et sa notoriété auprès du public. »

Plus d’informations sur le site http://fr.dcnsgroup.com/ et les deux pages facebook du groupe :
www.facebook.com/lesfilieresdutalentdcns et www.facebook.com/GroupeDCNS